ENCUENTRO POR LA INCLUSIÓN EN LAS INDUSTRIAS

El 11 de agosto de 2023, se realizó el “Encuentro por la inclusión en las industrias”, un evento organizado por el Departamento de Inclusión, Género y Minorías de la Unión Industrial de Córdoba (UIC) con el apoyo de la Agencia para el Desarrollo Económico de Córdoba (ADEC). 

La UIC invitó al sector público, privado, académico y organizaciones sociales para conversar sobre posibles acciones de trabajo en conjunto para fomentar la inclusión en las industrias. Contó con la participación de más de 20 instituciones entre las cuales se encuentran: Ministerio de Trabajo de Córdoba, Ministerio de la Mujer, Ministerio de Industria, Comercio y Minería, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (Agencia Territorial Córdoba), Universidad Tecnológica Nacional FRC, Universidad Blas Pascal, Universidad Nacional de Córdoba, Universidad Siglo 21, Universidad Católica de Córdoba, RFG SRL – Circularis, Eling Energía S.A, Auratika, Asociación de Productores Audiovisuales de Córdoba, Asociación de Fabricantes de Maquinaria Agrícola y Agrocomponentes de Córdoba, Mujeres en Tecnología, Igualdad (organización civil) y Centro pueblo (Espacio comunitario de promoción y acompañamiento de salud integral para personas del colectivo LGBTTTNBIQ+).

El encuentro se realizó en el marco de la presentación de resultados del Programa Industrias Inclusivas. El principal propósito del programa fue promover, facilitar y sensibilizar la inclusión laboral y social, respetando la diversidad cultural, de género, edad, raza, personas con discapacidad, preferencias sexuales, religiosas, apariencia o nacionalidad, generando entornos de trabajo donde se aliente la pluralidad y se celebre la complementariedad y la libertad de opinión y conciencia. El programa se desarrolló en torno a tres ejes: en primer lugar, una instancia de relevamiento del estado de situación de 40 empresas asociadas a las UIC en relación a diversidad, inclusión e igualdad, y presentación de sus resultados; una segunda etapa de sensibilización en la cual se brindaron tres capacitaciones sobre “Liderazgo Responsable”, “Ambientes laborales humanos, saludables y libres de violencia” , y “Cultura empresarial de la igualdad” y, finalmente, una tercera etapa de asesorías in-company en la cual se entrevistó con mayor profundidad a 15 empresas a los fines de conocer sus avances y desafíos en estas temáticas, brindar recomendaciones focalizadas en cada empresa y recopilar buenas prácticas.

En base a todo el trabajo realizado se confeccionó y se hizo entrega de un Manual de buenas prácticas, una valiosa herramienta para impulsar cambios positivos en las organizaciones, promoviendo la inclusión e igualdad.

UIC