SE ABRIÓ LA CONVOCATORIA:MERCADO LIBRE CONTRATARÁ A 2.400 PERSONAS ESTE AÑO

LAS BÚSQUEDAS SON PRINCIPALMENTE EN EL ÁREA DE LOGÍSTICA Y TECNOLOGÍA, EN TODOS LOS NIVELES.

Este año Mercado Libre, seguira con las incorporaciones: la empresa anunció ayer miércoles que sumará otros 14.000 empleados en América latina. Es un crecimiento de 46% sobre las actuales 30.000 personas que trabajan tanto en la plataforma de comercio electrónico como en la de servicios financieros (Mercado Pago).

En la Argentina, se abrirán 2.400 vacantes, que sumarán a los 9.000 actuales. Al igual que en el resto de la región, el foco de las búsquedas es para reforzar el área de logística y la de tecnología (IT).

El resto de los puestos estarán en México (5.200), Brasil (4.000), Colombia (1.200), Chile (1.000) y Uruguay (200).

En el país, serán 1.100 puestos en tecnología, 700 para la ampliación de la red logística y el resto en otras áreas. A nivel regional, en cambio, la contratación será más fuerte en logística (8.000 de los 15.000 previstos).

Vale aclarar que  los contratos son locales, quiere decir que un argentino no puede aplicar para un puesto en otro país de la región, una modalidad que está creciendo en el sector IT por la posibilidad de cobrar en dólares.

CÓMO POSTULARSE A LAS VACANTES

Para postularse en las vacantes de Mercado Libre, hay que ingresar al sitio oficial de la empresa o hacer clic en este enlace. Paso seguido, filtrar por provincia de la Argentina y se desplegarán automáticamente todas las vacantes, según la zona.

Finalmente, hay que hacer clic en “Aplicar ahora” y rellenar un formulario para postularse. Si el candidato es elegido para ser entrevistado, deberá superar una serie de desafíos y evaluaciones técnicas para ser contratado.

De acuerdo a información de la plataforma Glassdoor, las preguntas de las entrevistas de Mercado Libre rondan sobre los estudios, la experiencia laboral y los motivos por los cuáles se quiere trabajar en la empresa.

En la misma página, se dio a conocer parte del proceso de entrevistas laborales que lleva adelante Mercado Libre. Si bien mantiene el completo anonimato de cada persona, el portal detalla cuál es el puesto al que el aspirante se presentó, cómo fue el proceso de postulación y algunas de las preguntas que debió responder.

Por ejemplo, un candidato para el puesto de representante de envíos detalló que “primero hizo un test en la página de MELI”. Luego, se postuló desde su correo electrónico: “A las semanas se contactó la consultora Randstad para llevar a cabo la primera entrevista. Las preguntas fueron simples: datos personales y a qué me dedicaba”, precisó.

Otro de los casos contó que se postuló de manera online y tuvo una entrevista grupal: “La empresa se llamaba Randstad. Nos fuimos presentando y nos hicieron elegir entre cuatro valores de Mercado Libre. La entrevista duró aproximadamente dos horas y las preguntas apuntaban a la experiencia que tenía”, detalló el usuario.

Algo similar le ocurrió a otro aspirante que tuvo tres entrevistas: una grupal en la consultora, otra grupal en las oficinas de Mercado Libre y otra individual, también en la firma de Galperin. “Luego haces el preocupacional y te dicen si quedas”, comentó.

“Me postulé por correo electrónico e hice el test psicotécnico de 40 preguntas en 20 minutos, siempre comunicándome con representantes de recursos humanos de Randstad. Todas mis entrevistas fueron online, la primera la tuve el 30 de abril y la verdad no tengo nada negativo que agregar“, dijo un nuevo candidato.

En cuanto a la contratación de personal de tecnología, como desarrolladores y programadores, Mercado Libre y la consultora Randstad realizan una evaluación técnica que dura unas semanas y después otra entrevista en la que el candidato debe defender su trabajo.

“Son un poco largos los periodos de evaluación de personal. Me preguntaron mucho por mi experiencia laboral y cómo resuelvo ciertas cosas en determinados momentos”, escribió un desarrollador front-end en Glassdoor.

En esta línea, un ingeniero de software especializado en aplicaciones móviles contó que su entrevista fue “muy técnica y dura”. “Muchas referencias a conocimientos técnicos con un profesional de muchos años”, describió.

Según fuentes del sector, a la hora de contratar personal en el área de tecnología, Mercado Libre y Randstad priorizan el trabajo en equipo y la adaptabilidad frente a grandes proyectos.

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